I et år har jeg skrevet noter i et system der hedder IWE. Det er en lille kommandolinjeværktøj der behandler markdown-filer som en graf — noter linker til hinanden, og man kan navigere, søge og omstrukturere uden at røre filerne direkte. Det er mit arbejdshukommelseslag som strategisk rådgiver.
I denne uge kom der en MCP-server til det. Og det er første gang jeg har en reel oplevelse af at dele hukommelse med en maskine.
Du er ikke formand. Du er ikke direktør. Du er et af de menige medlemmer, der møder op fire til seks gange om året, læser pakken søndag aften og bidrager med den erfaring du er valgt ind på.
Så er AI formandens bord, ikke dit. Ikke sandt?
Nej. Og derfor skriver jeg det her til dig.
Der findes to veje ind i den fatale fejltagelse, når en organisation står over for AI.
Den ene er ukritisk begejstring: man siger ja til alt, kaster penge efter leverandører der sælger transformation, og opdager ti måneder senere, at man har automatiseret noget man ikke forstod, og at forretningslogikken nu bor i en sort boks man ikke ejer.
Den typiske bestyrelsesprofil i dansk erhvervsliv er 55+, ofte med 30 års erhvervserfaring i ryggen. Det beskrives jævnligt som en udfordring, når emnet er AI. Jeg vil gerne vende det om: det er den største styrke den målgruppe har — hvis man forstår at læse den rigtigt.
Der er en opgavebeskrivelse for bestyrelsen der sjældent står i selve vedtægterne, men som alligevel er dens eksistensberettigelse: at sikre virksomhedens langsigtede overlevelse og udvikling.
Ikke kvartalet. Ikke bonussen. Ikke den næste produktlancering. Bestyrelsen er det sted i organisationen hvor tidshorisonten er længst, og hvor ansvaret for at virksomheden stadig eksisterer om ti år sidder.
De seneste dage har jeg skrevet tre tekster til bestyrelser der forholder sig til AI. Ikke til direktionen. Ikke til IT-chefen. Til det bord hvor ansvaret ender — og hvor sproget typisk er det sværeste.
Her er tråden samlet, i den rækkefølge jeg vil foreslå man læser dem.
Bestyrelsen mangler en oversætter — ikke endnu en AI-løsning
Jeg har lavet en kort pjece til bestyrelsesmedlemmer. Den tager tre minutter at læse. Her er hvad den indeholder — og hvorfor hvert punkt er med.
Direktionen taler om "potentiale" og "transformation". IT-afdelingen taler om tokens og API'er. Konsulenten taler om "rejser" og "enablement".
Ingen af dem taler det sprog en bestyrelse har brug for at høre: hvad koster det, hvad er risikoen, og hvad skal vi konkret beslutte?
Du sidder i en bestyrelse. Måske i et aktieselskab med 200 ansatte. Måske i den lokale gymnastikforening med 14 frivillige trænere og et halvråddent gulv i hallen. Måske begge steder.
Det her brev er til dig. Uanset størrelsen på den organisation du sidder i.
Lad os starte der. For det gør ingen andre.
I denne uge byggede jeg et værktøj der henter bestyrelsesmedlemmer for 64 danske virksomheder, strukturerer dem i en tabel med formand, direktør og øvrige medlemmer, og gemmer resultatet i et format jeg kan arbejde videre med.
Ingen del af det involverer en sprogmodel. Ingen del af det burde.
Det er et eksempel på en pointe der er vigtigere end den lyder: den største fejl virksomheder laver med AI er at bruge AI til opgaver der ikke kræver AI.
I onsdags havde jeg brug for noget banalt: en liste over bestyrelsesmedlemmer i en række danske selskaber. Ikke til en database. Ikke til et produkt. Bare til en eftermiddags lead-research — hvem sidder hvor, og hvilke formænd overlapper med folk jeg allerede taler med.
Den slags data er offentlig. Den ligger på datacvr.virk.dk. Hver eneste virksomhed i Danmark har en side. Det burde tage tyve minutter.